كتب جودة عبد الصادق إبراهيم
نشرت الجريدة الرسمية في عددها رقم 18 (مكرر)، الصادر في 4 مايو 2026، قرار رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي رقم 1315 لسنة 2026، بشأن الضوابط والمعايير الموحدة لحوكمة اختيار ممثلى الدولة وشركاتها ومتابعة أدائهم.
معايير اختيار ممثلى الدولة وشركاتها من الفئة (أ)
وحدد قرار رئيس الوزراء ضوابط ومعايير اختيار ممثلى الدولة وشركاتها من الفئة ( أ )، حيث يشترط فيمن يتم اختياره ممثلا للدولة وشركاتها من الفئة (أ) توفر الضوابط والمعايير الآتية:
– أن يكون محمود السيرة حسن السمعة مشهودا له بالكفاءة.
– ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية، أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفالس، أو في جريمة من جرائم المال العام المنصوص عليها في الباب الرابع من الكتاب الثانى من قانون العقوبات أو بعقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المواد ٤٩ و۵۰ و٥١ من قانون شركات قطاع الأعمال العام المشار إليه.
– أن يكون حاصلًا على مؤهل جامعي مناسب، وتكون الأولوية للحاصلين على مؤهل من الدراسات العليا فى مجال يتصل بالقطاع الاستثماري الذي تنتمى إليه الشركة المرشح للتعيين فيها بوجه خاص يليهم الحاصلون على مؤهل من الدراسات العليا في مجال إدارة الأعمال بوجه عام.
– أن تتوفر لديه المعرفة اللازمة بالجوانب القانونية والمالية ذات الصلة بمجال إدارة شركات الأموال بوجه عام، والإلمام الكافي بالأحكام الرئيسية في القوانين المنظمة لشركات المساهمة وشركات قطاع الأعمال العام.
– أن يمتلك خبرة مهنية تطبيقية ملائمة تتصل بمجال عمل الشركة التي يرشح للتعيين فيها.
– أن يمتلك القدرة على قراءة التقارير والقوائم المالية للشركات واستيعابها وتحليلها واستخلاص النتائج منها.
– أن يكون لديه الإلمام الكافي بمبادئ الحوكمة في مجال الشركات وعدم تعارض المصالح.
– أن تتحقق فيه الاشتراطات الخاصة الأخرى اللازمة للترشح أو الاختيار التي تضعها السلطة المختصة في الجهة المالكة
معايير اختيار ممثلى الدولة وشركاتها من الفئة ( ب )
كما حدد القرار ضوابط ومعايير اختيار ممثلى الدولة وشركاتها من الفئة (ب)، ويشترط فيمن يتم اختياره ممثلا للدولة وشركاتها من الفئة (ب) أن تتوفر فيه، فضلا عما ورد بالمادة الثانية من هذا القرار، الضوابط والمعايير الآتية:
1- أن يكون على دراية متعمقة بالجوانب التشغيلية والمالية والإستراتيجية ذات الصلة بإدارة الشركات.
2- أن يمتلك خبرة عملية ملائمة وسجلا مهنيا يؤهلانه لتولى المنصب التنفيذي، وتكون الأولوية في ذلك لمن يكون له سجل مهنى وثيق الصلة بالقطاع الذي ينتمى إليه نشاط الشركة المرشح لتولى منصب تنفيذي فيها.
3- أن يتمتع بالقدرة الكاملة على إدارة الاجتماعات، وأن يمتلك مهارات التواصل والعمل الجماعي والثبات الانفعالي والإدارة الرشيدة
4- أن يكون على معرفة دقيقة بطبيعة نشاط الشركة التي يرشح لمنصب تنفيذي فيها، وأغراضها والقطاع الاستثماري الذي تنتمى إليه.
5- أن يمتلك رؤية تطويرية واضحة وقابلة للتنفيذ للشركة المرشح لتولى منصب تنفيذي فيها
6- أن يكون ملما بالاتجاهات الحديثة في نظم إدارة وعمل الشركات وتقنيات الرقمنة والذكاء الاصطناعي، والتقنيات المتعلقة بنشاط الشركة المرشح لها.
أما آلية الاختيار فتتولى السلطة المختصة في الجهة المالكة اختيار ممثلى الدولة وشركاتها، لمدة لا تزيد
على ثلاث سنوات قابلة للتجديد، طبقًا للقوانين والقواعد المنظمة وبمراعاة الضوابط والمعايير المنصوص عليها في هذا القرار.