كتب جودة عبد الصادق إبراهيم
رئيس الجامعة: المقابلات لم تكن لاختيار مديري العموم فقط، وإنما لكشف كوادر إدارية مميزة يمكن توظيفها في مواقع قيادية وإدارية أخرى بالجامعة.
د.محمد سامي عبدالصادق: الاختيارات استندت إلى معايير موضوعية وفق الخبرة الوظيفية والكفاءة وسرعة الإنجاز والأمانة والقدرة على التطوير الإداري واتخاذ القرار وحل المشكلات.
فى اجتماعاتها برئاسة الدكتور محمد سامي عبد الصادق، بقاعة أحمد لطفي السيد، أجرت لجنة القيادات بجامعة القاهرة مقابلات مع41 متقدما لاختيار مديري عموم 7 إدارات بالجامعة وهي: الإدارة العامة للأمن الاداري، والإدارة العامة للاحتياجات، والإدارة العامة للشئون الهندسية، والإدارة العامة للموازنة والحسابات، والإدارة العامة للدراسات العليا، والإدارة العامة للصناديق الخاصة، والإدارة العامة لشئون الوحدات ذات الطابع الخاص، وبلغ عدد المتقدمين لشغل تلك الوظائف 41 متقدمًا.
وأوضح الدكتور محمد سامي عبد الصادق، أن المقابلات التي اجرتها لجنة القيادات لم تكن تستهدف اختيار مديري العموم فحسب، وإنما سعت أيضًا إلى اكتشاف الكوادر الإدارية المتميزة التي يمكن الاستعانة بها في مواقع مسئولية أخرى داخل الجامعة، بما يحقق الاستفادة المثلى من الطاقات والخبرات المتاحة، مشيرا إلى الحرص على اختيار أفضل الكفاءات الإدارية القادرة على دعم مسيرة التطوير المؤسسي، وتعزيز كفاءة الأداء داخل مختلف قطاعات الجامعة، ولافتًا إلى أن المقابلات استندت إلى معايير دقيقة وشفافة، تضع في مقدمتها الكفاءة المهنية، والخبرة العملية، والقدرة على القيادة واتخاذ القرار، بما يتوافق مع استراتيجية الجامعة ورؤيتها المستقبلية.
وأشار الدكتور محمد سامي عبد الصادق، إلي أن جامعة القاهرة تولي اهتمامًا بالغًا ببناء جهاز إداري قوي وفعال، باعتباره أحد الركائز الأساسية لنجاح العملية التعليمية والبحثية، مشيرًا إلى أن اختيار القيادات يتم بعيدًا عن أي اعتبارات غير موضوعية، وبما يحقق مبدأ تكافؤ الفرص، مشددًا علي أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات إدارية تمتلك فكرًا تطويريًا، وقادرة على مواكبة التحول الرقمي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري داخل الجامعة.